Als je werkzaam bent in een bedrijf, dan kan het maar zo zijn dat je af en toe ook thuis mag werken. Thuiswerken kent vele voordelen, aangezien je niet snel wordt afgeleid door het rumoer van kantoor en ook heb je geen reistijd. Ook als je een eigen bedrijf hebt is het af en toe prettig om thuis aan de slag te gaan.
We zien nog steeds een stijging in het aantal mensen dat soms thuiswerkt. Check de website van het CBS voor dit onderzoek en ook de verdeling van de verschillende beroepsklassen. (CBS↗)
Toch kan het soms lastig zijn om dan te zorgen voor persoonlijk contact. Daarom is het wel van belang dat je je medewerkers goed installeert via je platform. Op die manier snappen ze precies hoe ze thuis aan de slag kunnen gaan en wat er van ze wordt verwacht.
Hieronder lees je precies wat belangrijk is als je medewerkers gaan thuiswerken en hoe ze persoonlijk contact kunnen blijven onderhouden.
1. Een goede onboarding is key
Om te beginnen is het natuurlijk prettig dat je medewerkers goed in kunt werken bij je bedrijf. Je wilt ervoor zorgen dat ze zich thuis gaan voelen en dat ze meteen begrijpen waar ze mee bezig kunnen zijn. Een onboardingproces is hierbij wel nodig. Op die manier zorg je ervoor dat je medewerkers thuis aan de slag kunnen, zonder dat er problemen zijn.
Verder is het wel goed om te kijken of een medewerker thuis goed kan werken. Zo moet je de juiste spullen aanschaffen, moet je ervoor zorgen dat ze genoeg taken thuis kunnen uitvoeren en is het ook verstandig dat ze discipline hebben om thuis aan de slag te kunnen gaan. Kijk op everybodyfrank.com hoe je dit het beste kunt doen en welke onderzoeken je uit kunt voeren voor het beste resultaat.
2. Vergaderingen online
Om meer persoonlijk contact te genereren tijdens een thuiswerkdag, kun je er ook voor zorgen dat je vergaderingen online in gaat plannen. Op die manier houd je toch persoonlijk contact met je collega’s.
Ook als je iets niet begrijpt of ergens niet uit kunt komen, dan kun je altijd gebruikmaken van een online vergadering. Zo blijf je direct in lijn staan met je collega’s en kun je dus werkgerelateerde zaken oplossen mocht dat nodig zijn.
3. Gezamenlijke doelen
Als laatste kan het zijn dat je met je team allemaal gezamenlijke doelen hebt opgesteld. Tijdens een thuiswerkdag vervallen die doelen natuurlijk niet. Daarom is het goed om samen nog steeds de doelen te behalen. Op die manier kun je zonder problemen in contact blijven met je collega’s, waardoor je je ook minder snel alleen voelt tijdens een thuiswerkdag.
