Wat gaat er veranderen in 2025 omtrent het thuiswerken? Met nieuwe regels, subsidies en vergoedingen zal thuiswerken er net wat anders uitzien.
Thuiswerkvergoeding omhoog in 2025
Vanaf 2025 kan een werkgever een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal €2,40 per dag geven. Dit is een kleine stijging van 5 cent ten opzichte van 2024. Werknemers die (deels) vanuit huis werken, ontvangen deze vergoeding belastingvrij voor extra kosten zoals water, elektriciteit, verwarming en koffie. Dit lijkt misschien een klein bedrag, maar voor de thuiswerker is het een erkende steun in het dekken van dagelijkse kosten.
De reiskostenvergoeding blijft echter ongewijzigd op €0,23 per kilometer, net als in 2024. Werknemers die zowel thuiswerken als op kantoor zijn, zullen samen met hun werkgevers keuzes moeten maken: een belastingvrije vergoeding voor thuiswerken of voor reiskosten. Beide tegelijk vergoeden mag helaas niet. Dit vraagt om flexibiliteit en overleg. Welke vergoeding past beter bij jouw situatie?
Thuiswerkplek inrichten: wat is de ideale thuiswerkplek?
Met de toename van thuiswerkdagen blijft een goede werkplek belangrijker dan ooit. Niet alleen zorgt een goed ingerichte werkplek voor minder fysieke klachten, maar het verbetert ook de productiviteit.
Een comfortabele bureaustoel, goed licht en de juiste apparatuur maken een wereld van verschil. Thuiswerken kan op deze manier net zo professioneel en comfortabel zijn als op kantoor. Waar let jij op bij het creëren van een ideale thuiswerkplek?
Schijnzelfstandigheid vanaf januari 2025
Vanaf januari 2025 start de Belastingdienst met extra controles op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat er strenger gekeken wordt naar de positie van zelfstandigen, vooral zzp’ers die vaak opdrachten uitvoeren voor één opdrachtgever. De Wet DBA wordt aangescherpt en modelovereenkomsten verdwijnen van de website van de Belastingdienst. Dit vraagt van werkgevers en zzp’ers om duidelijker afspraken te maken en ervoor te zorgen dat een opdracht niet als verkapt dienstverband wordt gezien.
Voor bedrijven die werken met uitzendkrachten of zzp’ers betekent dit meer administratieve verantwoordelijkheid. Ook wordt verwacht dat er nieuwe wetgeving komt, zoals de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) en de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze ontwikkelingen zijn belangrijk om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken.
Subsidies voor personeel veranderen
De overheid past subsidies voor personeel in 2025 en 2026 aan. Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt volledig afgeschaft in 2025. Dit voordeel werd gegeven aan bedrijven die werknemers met een laag inkomen in dienst hebben, maar dat vervalt. Ook voor oudere werknemers verandert er iets: het Loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers van 56 jaar en ouder wordt in 2026 afgeschaft voor werknemers die na 1 januari 2024 begonnen zijn.
Voor degenen die eerder in dienst kwamen, blijft dit voordeel wel gelden, al gaat het bedrag in 2025 omlaag van €3,05 per uur naar €1,35.
Er is echter ook goed nieuws voor bedrijven met meer dan 25 werknemers die arbeidsbeperkte werknemers aannemen. De subsidie voor deze groep wordt verlengd en verhoogd, zolang de werknemer in dienst blijft. Hiermee probeert de overheid meer duurzame werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Strengere regels voor buitenlandse werknemers
Voor buitenlandse werknemers komen er striktere regels om arbeidsuitbuiting tegen te gaan. Bedrijven die arbeidsmigranten inhuren, krijgen meer verantwoordelijkheid, zowel qua huisvesting als taallessen. Arbeidsmigranten die geen reguliere huisvesting hebben en voor maatschappelijke problemen zorgen, vallen straks onder de verantwoordelijkheid van hun werkgever. Ook worden de salariseisen voor kennismigranten hoger, en vanaf 2027 gaat het belastingvoordeel van de 30-procent regeling omlaag naar 27 procent. Voor bedrijven betekent dit dat ze op hun werkplek nog beter moeten zorgen voor een veilige en eerlijke werkomgeving.
Dit kan betekenen dat bedrijven voor buitenlandse werknemers rekening moeten houden met extra kosten voor huisvesting en taalcursussen. Verder zijn er plannen om arbeidsuitbuiting zwaarder te straffen. Werknemers moeten de mogelijkheid hebben om hun werk in goede omstandigheden te doen zonder dat hun vrijheid beperkt wordt door bijvoorbeeld het innemen van hun paspoort.
Extra relevante leestip: welke zorgplicht heeft jouw werkgever?
Hoofdlijnenakkoord in het regeerprogramma
In het regeerprogramma van het kabinet-Schoof worden belangrijke maatregelen vastgelegd die thuiswerken en arbeidsomstandigheden verder zullen beïnvloeden. De aanpassingen rondom subsidies, belastingvoordelen en regelgeving voor zowel Nederlandse als buitenlandse werknemers zijn gericht op het verbeteren van de werkplek voor iedereen, ongeacht hun werkvorm.
Wat vind jij het belangrijkst bij het thuiswerken? Is het de vergoeding, de flexibiliteit, of wellicht iets anders?
