Werken bij de overheid biedt een stabiele werkomgeving, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een kans om maatschappelijke impact te maken. Maar hoe kom je aan een baan in deze populaire sector? In tegenstelling tot het bedrijfsleven, verloopt het sollicitatieproces bij de overheid vaak nét wat anders.
Om je kansen op een functie in deze sector te vergroten en een vliegende start te maken, delen we vier praktische tips. Of je nu net begint of al ervaring hebt, met deze tips sta je sterker in je schoenen.
1. Zorg voor een sterk netwerk in de overheidssector
Netwerken is belangrijk als het gaat om werken bij de overheid. Wie je kent, kan je kansen flink vergroten. Veel functies worden via interne netwerken ingevuld of via connecties gedeeld, en een goed netwerk kan ervoor zorgen dat je direct in beeld komt als er een interessante vacature vrijkomt.
Bezoek daarom carrièrebeurzen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid, en praat met zoveel mogelijk mensen die al in de sector werken. Zo bouw je niet alleen een lijstje contacten op, maar krijg je ook een beter beeld van wat er écht speelt binnen overheidsorganisaties.
Sociale platforms zoals LinkedIn kunnen ook helpen. Door connecties te leggen met professionals in de overheid kun je waardevolle inzichten krijgen én op de hoogte blijven van kansen. Overweeg bovendien om via een detacheringsbureau overheid aan de slag te gaan, dit kan een handige manier zijn om ervaring op te doen bij verschillende overheidsinstellingen en je netwerk verder uit te breiden.
Hoe breder je netwerk, hoe meer deuren er open kunnen gaan.
2. Maak je vertrouwd met de kernwaarden van de overheid
Een baan bij de overheid vraagt vaak om een andere mindset dan in het bedrijfsleven, het draait hier niet om winst, maar om de samenleving. Om op te vallen tijdens een sollicitatie, is het belangrijk om de kernwaarden die de overheid nastreeft goed te begrijpen. Denk hierbij aan zaken zoals integriteit, transparantie en het belang van publieke verantwoordelijkheid. Dit zijn niet zomaar modewoorden, maar principes die in elke functie belangrijk zijn.
Door te laten zien dat je deze waarden begrijpt en in de praktijk brengt, kun je jezelf sterk onderscheiden. Neem de tijd om uit te zoeken wat de visie en missie zijn van de organisatie waar je solliciteert. Kijk hoe je eigen waarden daarbij aansluiten en vertel hier iets over tijdens het gesprek.
Laat zien dat je begrijpt dat werken bij de overheid verantwoordelijkheid en betrokkenheid vraagt. Misschien heb je al ervaring in het werk met maatschappelijke projecten of vrijwilligerswerk, geef dit vooral aan. Het tonen van persoonlijke betrokkenheid geeft een positief signaal af aan recruiters en laat zien dat je het publieke belang voorop stelt.
Ook interessant om te lezen: “ik wil graag ander werk, maar ik weet niet wat“
3. Werk aan je vaardigheden in communicatie en diplomatie
Binnen de overheid is goede communicatie van groot belang. Of je nu contact hebt met burgers, beleid moet presenteren of samenwerkt met andere overheidsinstanties, een heldere en empathische manier van communiceren is essentieel. Daarbij moet je vaak complexe informatie vertalen naar eenvoudige taal. En binnen de overheid moet je soms diplomatiek optreden, je hebt te maken met uiteenlopende belangen en gevoeligheden.
Met goede communicatie en diplomatieke vaardigheden kun je een wereld van verschil maken, niet alleen voor jezelf maar ook voor de mensen die je dient.
Er zijn veel trainingen die je kunnen helpen om je communicatievaardigheden verder te ontwikkelen. Denk aan workshops, motiverende gespreksvoering of cursussen die gericht zijn op omgaan met weerstand. Juist in een overheidsrol kom je soms in uitdagende situaties terecht waarin geduld en empathie nodig zijn.
Door te investeren in je communicatie leer je hoe je kalm en zelfverzekerd blijft en straal je uit dat je klaar bent om met de diverse en soms ingewikkelde taken binnen de overheid om te gaan.
4. Scherp je kennis aan van wet- en regelgeving
Werken bij de overheid betekent vaak dat je goed op de hoogte moet zijn van wet- en regelgeving. In veel functies heb je te maken met wettelijke kaders en regels die je moet kennen om je werk goed te kunnen doen. Denk hierbij aan wetgeving als de Algemene wet bestuursrecht (Awb) of de Participatiewet.
Hoe beter je bekend bent met deze wetten, hoe steviger je in je werk staat. Dit komt niet alleen van pas in beleidsfuncties, maar is eigenlijk relevant voor iedere overheidsrol. Veel overheidsorganisaties bieden interne trainingen aan om medewerkers up-to-date te houden over de laatste wet- en regelgeving. Door proactief deze cursussen te volgen, laat je zien dat je goed voorbereid bent en dat je snapt wat er speelt binnen je vakgebied.
Als je tijdens een sollicitatiegesprek kunt laten merken dat je bekend bent met de relevante regels en wetten, dan kom je al snel over als een goed geïnformeerde kandidaat. Dit maakt je aantrekkelijk voor recruiters omdat het duidelijk is dat je niet alleen interesse hebt, maar ook praktisch en professioneel voorbereid bent.